El Ministerio de Trabajo, ordena el cierre de la empresa, tras escándalo de maltrato contra empleados
Un nuevo escándalo ha sacudido a una empresa local después de que saliera a la luz un video impactante, en el que se muestra a un hombre maltratando física y verbalmente a los trabajadores. Según fuentes oficiales, el hombre identificado como Diego Charry, quien no figura como representante legal ni tiene funciones administrativas en la empresa, habría protagonizado este comportamiento violento.
Las imágenes, que se hicieron virales en las redes sociales, muestran a Charry agrediendo a los empleados mientras profiere insultos y amenazas. El incidente habría tenido lugar en las instalaciones de la empresa, lo que ha generado un profundo malestar tanto entre los trabajadores, como en la opinión pública.
Las investigaciones sobre el caso están en curso, y se espera que se aclaren los detalles sobre las circunstancias que rodearon este lamentable episodio. El Ministerio de Trabajo ordenó el cierre temporal de las compañías Charry Trading S.A.S y Varchar S.A.S. La decisión se tomó después de la investigación de más de 8 horas en las que se encontraron irregularidades que ponen en riesgo la seguridad y salud de los empleados, según informó Noticias Caracol.
El viceministro de Trabajo, Edwin Palma, habló en el citado noticiero e indicó que hubo varios diálogos con los empleados maltratados, quienes proporcionaron más información que permitió el cierre temporal de las empresas que funcionan en el departamento del Tolima.
“La empresa tiene el registro mercantil cancelado en Ibagué. La suspensión de actividades será por 10 días y a los trabajadores no les pueden suspender el pago de sus salarios. La compañía no tiene comité de convivencia, no tiene sistema de seguridad de salud y en el trabajo. Por ahora deben ajustarse al marco constitucional y legal”, comentó.
Según las primeras indagaciones, se ha sugerido que Charry podría haber estado bajo los efectos del alcohol durante el incidente, aunque esta información aún no ha sido confirmada oficialmente.
La empresa, que hasta ahora había mantenido una buena reputación en el mercado, se encuentra en una situación delicada. La falta de una figura oficial como representante legal o administrador en el comportamiento de Charry arroja preguntas sobre la supervisión y la cultura organizacional de la compañía.
Este caso pone de relieve la importancia de promover un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, así como de establecer mecanismos efectivos para la prevención y la denuncia de situaciones de maltrato laboral. Se espera que las autoridades competentes tomen medidas adecuadas para garantizar que se haga justicia y que los trabajadores afectados reciban el apoyo necesario.
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