Los trabajos que generan mayor infelicidad, según estudio
Después de 85 años de investigación sobre el comportamiento de más de 700 personas, la Universidad de Harvard ha identificado los trabajos que tienden a generar mayor infelicidad. Contrariamente a los consejos populares de elegir una carrera que apasione, la realidad del mercado laboral a menudo lleva a las personas a trabajos que no necesariamente desean.
El estudio de Harvard revela que las profesiones que involucran largos periodos de soledad están en la cima de la lista de trabajos infelices. A medida que la adultez llega, los sueños de ser astronauta, veterinario, actor, o músico se ven reemplazados por realidades laborales más pragmáticas y, a veces, menos gratificantes, como repartidores o guardias de seguridad.
La falta de interacción y convivencia con otras personas se identifica como el factor principal de infelicidad en estas profesiones. También se destaca vivir en modo alerta constante, aislado de compañeros, bajos salarios y horarios complicados como contribuyentes a la insatisfacción laboral.
Los trabajos que encabezan la lista de infelicidad incluyen a los repartidores, seguidos de los conductores de camiones y los guardias de seguridad, especialmente aquellos que trabajan en horarios nocturnos. Además, las profesiones relacionadas con atención al cliente también generan un alto nivel de descontento debido a la interacción con personas prepotentes e impacientes.
El estudio plantea la posibilidad de combatir la infelicidad laboral buscando nuevas oportunidades. A pesar de las dificultades para cambiar de sector, se sugiere adquirir habilidades que abran la puerta a diferentes empleos. La formación virtual, especialmente en habilidades informáticas básicas, se presenta como una opción para mejorar la empleabilidad.
Existen diversos sitios web para consultar vacantes, como Hechos de Talento, Magneto y LinkedIn. Además, se ofrecen estrategias para destacar en la búsqueda de empleo, como resaltar especialidades y conocimientos, buscar puntos de encuentro con los objetivos de la organización, destacar habilidades blandas, fortalecer la red de contactos profesionales y evaluar cuidadosamente las empresas a las que se aplica. Con estas estrategias, el cambio puede ser el camino hacia una mayor satisfacción laboral en el nuevo año.
