¿Lo despidieron del trabajo sin justificación? Conozca sus derechos
En Colombia, el mundo laboral está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo, que establece las leyes relacionadas con los derechos y deberes de empleados y empleadores. Entre estos, se abordan situaciones de despidos sin justa causa, un tema crucial para los trabajadores en el país.
El Código define el trabajo como «toda actividad humana libre que una persona realiza conscientemente al servicio de otra, en ejecución de un contrato». Esto significa que un empleador colombiano tiene la facultad de despedir a un empleado sin justa causa, siempre y cuando pague una indemnización por el lucro cesante y el daño emergente.
Las normas que regulan esta situación se encuentran en el artículo 64 del Código del Trabajo. Para contratos a término fijo, la indemnización se calcula según el tiempo restante en el contrato. En contratos indefinidos, la indemnización depende del salario del empleado:
Para aquellos que ganan menos de 10 salarios mínimos mensuales, recibirán 30 días de salario si tienen menos de un año de servicio. Si llevan más de un año, se sumarán 20 días adicionales por cada año adicional.
Si el salario es igual o superior a 10 salarios mínimos, recibirán 20 días de salario si tienen menos de un año de servicio y 15 días adicionales por cada año adicional.
Si un empleado es despedido sin justa causa y no se le paga la indemnización correspondiente, puede presentar una demanda ante un juez laboral. La demanda debe incluir detalles como el nombre de las partes involucradas, una narración de los hechos, las peticiones (como el pago de salarios y prestaciones), y las pruebas relevantes.
Luego de admitir la demanda, el juez programará una audiencia para recopilar pruebas. Al finalizar, el juez emitirá una sentencia que decidirá si se otorgan las indemnizaciones solicitadas.
Es importante comprender qué se considera un despido sin justa causa en Colombia. El artículo 62 del Código del Trabajo enumera 15 causales que permiten a un empleador despedir a un empleado.
Algunas de ellas son: violencia en el lugar de trabajo, incumplimiento de obligaciones laborales, revelación de secretos de la empresa, presentación de certificados falsos para su admisión, actos inmorales o delictuosos que el trabajador cometa en el lugar de trabajo, detención preventiva del trabajador por más de 30 días, a menos que posteriormente sea absuelto, revelar los secretos técnicos o comerciales de la empresa, deficiente rendimiento en el trabajo, la renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes, la ineptitud para realizar la labor encomendada y enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional.
Los trabajadores en Colombia tienen derechos legales cuando se enfrentan a un despido sin justa causa. Si se encuentran en esta situación, pueden buscar la asesoría de profesionales legales y acudir a las instancias judiciales adecuadas para proteger sus intereses y recibir las indemnizaciones correspondientes.
También le puede interesar: Día mundial de los animales, conciencia y compromiso por su bienestar
