«Teletrabajo» Predicen su desaparición
Un reciente estudio de KPMG revela que el 79% de los Jefes de Oficina (CEO) en Estados Unidos prevé que el teletrabajo dejará de ser la norma en un plazo de tres años. Esta tendencia marca un cambio significativo en el mundo laboral post-pandemia.
En este contexto, Amazon anunció que a partir del próximo año, todos sus empleados deberán trabajar en las oficinas cinco días a la semana, con algunas excepciones. Esta decisión busca fortalecer su cultura corporativa y fomentar la colaboración presencial.
A pesar de la evidencia científica que sugiere que el trabajo híbrido y remoto tiene efectos positivos en la productividad y bienestar de los empleados, muchos CEO aún no están convencidos. La mayoría desea que sus equipos regresen a la oficina, como era habitual antes de la pandemia COVID-19.
Un análisis previo mostraba que solo el 34% de los CEO estaba dispuesto a hablar sobre la desaparición del «home office». Hoy, esa cifra ha aumentado significativamente, con solo el 17% apoyando el modelo híbrido, en comparación con el 46% hace unos meses. Además, solo un 4% de los CEO considera viable el teletrabajo a tiempo completo.
Según el informe de KPMG, el 86% de los CEO están buscando formas de incentivar el regreso a la oficina, planeando recompensas como aumentos salariales y ascensos para aquellos que retornen. Por el contrario, los empleados que prefieran trabajar desde casa podrían perder acceso a estos beneficios, incluso si su desempeño es superior al promedio.
Este cambio en la percepción del teletrabajo y el trabajo híbrido podría redefinir la dinámica laboral en los próximos años, llevando a muchas empresas a replantear sus estrategias de gestión del talento.
El futuro del trabajo parece dirigirse hacia un retorno, impulsado por la visión de CEO. A medida que las empresas reconsideran sus políticas laborales, será crucial encontrar un equilibrio que fomente tanto la productividad como el bienestar de los empleados. La evolución de estas dinámicas marcará la cultura corporativa, además de las diferentes estrategias para satisfacer y retener su talento en un entorno laboral en constante cambio.
