En Colombia, por error grave con empleadas domésticas, se podría estar pagando multas millonarias
En Colombia, miles de empleadores podrían enfrentar multas y sanciones significativas debido a un error grave en la afiliación de sus empleadas domésticas a la seguridad social.
La falta de comprensión y cumplimiento de las regulaciones sobre la seguridad social para los trabajadores domésticos se ha convertido en un problema creciente que podría tener consecuencias financieras y legales importantes.
Según la legislación colombiana, los trabajadores domésticos, jardineros, mayordomos y conductores que sean remunerados en el hogar deben estar afiliados a la seguridad social. Esto incluye la pensión, la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), la caja de compensación familiar y la salud, dependiendo de la cantidad de días trabajados y el salario devengado.
Para aquellos que trabajan entre 1 y 21 días al mes, tienen derecho a estar afiliados a ARL, pensión y caja de compensación familiar. Además, deben pertenecer al régimen subsidiado de salud (Sisbén) o ser beneficiarios de algún familiar. Los trabajadores por días deben devengar un salario proporcional a los días laborados, con una jornada de 8 horas.
Por otro lado, aquellos que laboran entre 22 y 30 días al mes deben tener un salario superior a un salario mínimo mensual legal vigente (smmlv) y trabajar 8 horas al día.
La falta de afiliación a la seguridad social puede resultar en multas y sanciones, los empleadores que no cumplan con sus obligaciones pueden ser sancionados, y el monto y tipo de castigo serán determinados por un ente regulador. En casos graves, los empleadores podrían enfrentar sanciones penales, incluyendo la posibilidad de cárcel. Además, si no se paga la deuda de seguridad social después de una orden judicial, las autoridades pueden embargar los bienes del empleador para recuperar la deuda.
Las multas y sanciones varían, pero en algunos casos han superado los 300 millones de pesos. Esto podría deberse a no realizar los pagos estando el trabajador afiliado o no afiliar al empleado en absoluto, haciendo que el empleador sea el único responsable de cualquier problema que pueda surgir.
Es importante que los empleadores comprendan sus responsabilidades en cuanto a la seguridad social de los empleados domésticos y cumplan con la ley para evitar multas costosas y problemas legales. Además, no es lo mismo estar en mora por un mes de no pago que por años de incumplimiento, lo que puede aumentar significativamente las consecuencias financieras.
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