Cambiarán reglas del juego en los contratos de trabajo en Colombia
En el primer debate aprobado de la reforma laboral de Colombia, se dio luz verde a modificaciones significativas en los contratos de trabajo, que prometen ser beneficiosas para los trabajadores. Las nuevas reglas impactarán los contratos a término fijo, indefinido y por obra o labor.
Alberto Mario Jaramillo Polo, director Nacional del Departamento Legal de Centro Jurídico Internacional, explicó que el objetivo principal es promover la contratación a término indefinido. Sin embargo, se mantienen los contratos a término fijo y por obra o labor. Para celebrar estos dos últimos contratos, los empleadores deberán especificar claramente la razón para elegir estas modalidades, de lo contrario, se considerarán como contratos a término indefinido.
Una de las modificaciones más destacadas es la relacionada con la terminación de los contratos a término indefinido. Según Luis Guillermo Flórez, experto en Derecho Laboral, la reforma busca que los empleadores demuestren la necesidad de finalizar un contrato. «El empleador tiene que demostrar que no lo necesita y ahí se está metiendo con la facultad que siempre había tenido el empleador de poder finalizarle el contrato», afirmó Flórez.
Esto implica que las empresas deberán justificar la terminación de un contrato mediante un procedimiento establecido por la norma, de lo contrario, la terminación podría considerarse inválida.
Estas nuevas disposiciones podrían tener un impacto en la búsqueda de empleo y en la formalidad laboral. Flórez señaló que podrían ser contraproducentes para la generación de empleo, incrementando la informalidad y la conflictividad laboral.
En cuanto a los contratos a término fijo, la reforma reduce el término máximo de tres a dos años, manteniendo la posibilidad de prórrogas. Además, se deberá especificar la necesidad que justifica la contratación bajo esta modalidad.
Los contratos por obra o labor también tendrán modificaciones. La reforma exige que estos contratos se celebren por escrito, detallando claramente la obra o labor a realizarse. Esto es particularmente relevante para proyectos de infraestructura que pueden durar varios años, donde se deberán definir las fases y temporalidades específicas del contrato.
La reforma laboral busca fortalecer la estabilidad laboral y garantizar condiciones más justas para los trabajadores, aunque también plantea desafíos para los empleadores en términos de formalidad y cumplimiento normativo.
