Hechos

Los trabajadores colombianos enfrentarán un cambio significativo

A partir de 2025, los trabajadores colombianos enfrentarán un cambio significativo en sus condiciones laborales con la reducción de la jornada semanal de 45 a 44 horas, según lo estipulado por la Ley 2101 de 2022. Esta medida busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, sin afectar los salarios. Sin embargo, trae consigo la eliminación del tradicional Día de la Familia, un beneficio que otorgaba un día libre en el segundo semestre del año.

Impacto en los derechos laborales

Aunque la reducción de la jornada laboral forma parte de un proceso gradual que busca llegar a 42 horas semanales en los próximos años, la eliminación del Día de la Familia ha generado opiniones divididas. Algunos trabajadores valoran el ajuste de horas, mientras otros lamentan la pérdida de este día libre, que promovía el bienestar familiar.

El profesor Óscar Coy, experto en Derecho Laboral de la Universidad de La Sabana, aclaró que este beneficio dejará de ser exigible una vez los empleadores implementen la reducción de la jornada a 42 horas semanales, conforme lo establece la ley.

Desafíos para las empresas

Este ajuste también representa un reto para las empresas, que deberán reorganizar turnos y adaptar sus procesos sin que esto genere costos adicionales. Aunque la ley garantiza que los salarios no se verán afectados, sectores empresariales han expresado su preocupación por el impacto económico de la medida.

Objetivo de la reforma

El propósito de esta reforma es fomentar un mejor balance entre el trabajo y la vida personal, lo que se espera impacte positivamente en la productividad laboral. Sin embargo, su efectividad dependerá de la capacidad de las empresas para adaptarse y de la percepción de los empleados sobre estos cambios.

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