La hora de almuerzo es un momento crucial en la jornada laboral de muchos trabajadores, sin embargo, es importante entender que no forma parte de las horas remuneradas según lo estipulado por el artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo.

Este artículo establece que las horas laborales deben dividirse en al menos dos secciones con un intervalo de descanso que se ajuste a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los empleados, pero este tiempo de descanso no se considera como parte de la jornada laboral.

Según lo señalado por el Ministerio del Trabajo, este tipo de descanso es propio de las jornadas laborales completas, donde el trabajador tiene la oportunidad de tomar un tiempo al mediodía para descansar y alimentarse. Sin embargo, este descanso no implica necesariamente que el almuerzo deba ser proporcionado por la empresa, sino que esto queda a discreción del empleador, siempre y cuando esté estipulado en el contrato o reglamento de trabajo.

Es importante destacar que la hora del almuerzo no se considera como un descanso remunerado, ya que no se contabiliza como parte de las horas trabajadas. Un descanso hace parte de la jornada laboral cuando no se descuenta de ella, como es el caso de un pequeño receso para que el trabajador tome un refrigerio.

Sin embargo, existen excepciones, como en casos donde el trabajador debe almorzar, pero también seguir trabajando al mismo tiempo, en cuyo caso el tiempo de almuerzo sí forma parte de la jornada laboral y no puede ser descontado por el empleador.

Es fundamental para empleadores y trabajadores comprender las disposiciones legales relacionadas con los tiempos de descanso durante la jornada laboral, evitando así posibles conflictos y asegurando el cumplimiento de los derechos laborales.